Заместитель Генерального директора по персоналу

Поиск, подбор и адаптация персонала.

· Участие в обсуждении организационной структуры компании, внесение предложений по её оптимизации;

· Планирование объёма и номенклатуры требуемых компании специалистов, определение квалификационные требования к претендентам, критериев отбора кандидатов.

· Разработка системы и обеспечение профессионального отбора претендентов на занятие вакантных должностей, разработка профессиональных и личностных тестов, проведение интервью с претендентами;

· Обеспечение инструктажа вновь принятых сотрудников, их адаптацию в коллективе;

· Разработка форм аттестации работников, определение требований по аттестации;

· Формирование кадрового резерва, в том числе для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры;

· Выполнять поручения руководства Компании.

- Соблюдать правила отчётности, принятые в Компании.

Высшее образование.

Знания и опыт:

O Практический опыт руководства персоналом. (генеральный, исполнительный директор) в торгово-производственных компаниях с численностью от 50 человек - от 2 лет.

O Опыт подбора персонала, в том числе на ТОП-позиции.

O Знание бизнес-процессов, знание функций и обязанностей персонала.

O Знание системы и методов оценки профессиональных навыков и личностных качеств персонала.

O Опыт проведения собеседований.

O Знание основ экономики, социологии и психологии труда.

O Знание методик планирования и прогнозирования потребности в персонале.

O Методы анализа количественного и качественного состава работающих.

O Иметь навыки работы на персональном компьютере, использования средств коммуникации и связи в рамках должностных обязанностей.

Личные качества:

· Личные качества:

· Ответственность,

· Коммуникабельность;

· Умение аргументировано отстаивать свою позицию;

· Мобильность;

· Поведенческая гибкость.

· Стрессоустойчивость.

ПРЕИМУЩЕСТВО отдается Кандидатам с опытом работы в должности директора торгово-производственной компании (малые и средние предприятия).