ПУБЛИКАЦИИ

О Клубе Рекрутеров

Рекрутер - профессия и стиль жизни

Источник:Работа сегодня, 2005 г.

Рынок услуг по подбору персонала в России существует относительно недавно, совсем недавно в нашей стране появилась и профессия рекрутера. Несмотря на то, что за последние годы профессионализм работников кадровых агентств заметно вырос, повысились и требования к их работе. Не существует пока и единых стандартов оказания рекрутинговых услуг.
В целях содействия становлению цивилизованного рынка рекрутмента в России, повышения профессионального уровня рекрутеров и сплочения коллектива кадровых агентств было создано неформальное объединение специалистов этой сферы бизнеса √ Московский Клуб Рекрутеров.
Об истории деятельности, достижениях и планах Клуба рассказывает его председатель, генеральный директор кадрового агентства ╚Выбор╩ Натэла Георгиевна Кобулашвили:


- Идея создания профессионального отраслевого клуба зрела давно и в 2001 году реализовалась в проекте ╚Клуб Рекрутеров╩. Изначально планировалось создать информационную площадку для работников кадровых агентств, внутренних рекрутеров и специалистов по подбору персонала компаний для объединения сторон рекрутингового рынка и организации эффективной совместной деятельности.
Для достижения этих целей идеально подошла форма клубного движения. Клуб Рекрутеров - это неформальное сообщество, которое на данный момент объединяет не только руководителей кадровых агентств, но и рядовых рекрутеров. С одной стороны, членство в клубе позволяет расширить свой круг общения, с другой стороны, - повысить профессиональный уровень и принять непосредственное участие в процессе становления цивилизованного рынка рекрутмента.

Основные цели Клуба √ совместное обсуждение актуальных профессиональных тем и решение существующих проблем, профессиональное совершенствование членов Клуба и оказание им профессиональной и информационной поддержки, освещение и освоение новейших профессиональных технологий, организация взаимодействия рекрутеров и HR-менеджеров, укрепление профессионального сообщества рекрутеров. Миссия Клуба √ содействие в становлении цивилизованного рынка рекрутмента в России.

- Нельзя ли рассказать об основных мероприятиях, осуществленных в последние годы в рамках работы Клуба?
- Первое заседание клуба проходило в помещении Московской службы занятости, которая до настоящего момента поддерживает наш проект. Первая тема для обсуждения - ╚Стандарты профессии рекрутера╩ - и в настоящее время остается одной из наиболее актуальных, так как до сих пор нет детально проработанных и принятых единых стандартов оказания рекрутинговых услуг. В первом заседании Клуба приняли участие 34 участника - представители Государственной службы занятости, кадровых агентств и компаний.

В ходе встречи активно обсуждались следующие вопросы: по каким критериям следует оценивать профессионализм кадровых агентств (КА), что является признаками профессионализма в области рекрутмента, имеет ли смысл разводить два понятия - ╚профессиональное КА╩ и ╚профессиональный рекрутер╩, нужно ли стандартизировать этот вид деятельности, какова будет реакция рынка на отмену лицензирования КА, какие меры возможно применить к непрофессионалам.

Мнения прозвучали самые разные √ у представителей компаний, государственных структур и различных КА взгляд на одну проблему может быть диаметрально противоположным. Это доказывает необходимость создания единых стандартов оказания профессиональных услуг в области подбора персонала, сертифицирования, а также внесение необходимых изменений в законодательную базу.

На последующих заседаниях поднимались не менее актуальные темы, к примеру, ╚Карьера в рекрутменте╩, ╚Черные √ белые списки╩, ╚Защита бизнеса╩. На заседании Клуба, посвящённом последней проблеме, основной акцент делался на то, как решать спорные вопросы между кадровыми агентствами, как исполнителями, и компаниями, выступающими в качестве заказчиков. Самый острый вопрос √ это невыплата гонораров, т. е. невыполнение обязательств со стороны заказчика. Обычно в спорных случаях стороны пытаются договориться, но не всегда переговоры приводят к действенным результатам. Большинство решает спорные вопросы путем обращения в Арбитражный суд. И в ста процентах случаев выигрывают кадровые агентства.
Некоторые решения и предложения, которые были приняты на клубных заседаниях, впоследствии успешно реализовались.

Клуб развивает свои отношения с другими профессиональными объединениями рекрутинговой индустрии. В 2003 году совместно с Клубом клиентов газеты ╚Работа Сегодня╩ мы провели интеллектуальное шоу на тему ╚Рекрутмент √ наше общее дело╩.

На заседании присутствовали директора и менеджеры по персоналу компаний, руководители кадровых агентств. Были привлечены эксперты со стороны компаний и кадровых агентств. Обсудили ряд актуальных вопросов: технология привлечения профессионалов, формирование положительного имиджа компании в глазах потенциальных кандидатов, как правильно выбрать партнера в лице кадрового агентства, эффективное взаимодействие HR√менеджеров и рекрутеров, эффективные технологии оценки кандидатов.

В рамках внеочередных заседаний Клуба проводятся семинары, в частности, ╚Тенденции развития рынка рекрутинговых услуг в Европе╩. Информация по данной теме была представлена Ниной Каррэ - старшим партнером компании ╚ALNTDIA-DROUOT╩ (Бельгия), которая является членом международной сети компаний по подбору персонала ╚INAC╩. Также считаю нужным отметить семинар ╚Юридические аспекты предоставления услуг по подбору персоналу╩.
Расширяя круг информационного общения Клуб Рекрутеров проводил заседания с отраслевыми печатными СМИ и Интернет СМИ.

- Уделяется ли внимание организации неформальных мероприятий, общего досуга работников рекрутинговой сферы?
- Одним из направлений деятельности Клуба стало проведение ежегодных спортивных мероприятии, ╚Sport party╩. Идея проведения таких корпоративных праздников принадлежала председателю Московского отделения АКПП (2002-2003 г.г.) Владимиру Вашенцеву и мне. В реализации данного проекта приняло активное участие Московский Союз Молодежи (председатель - Сергей Усков), который подготовил и реализовал саму программу спортивного праздника. Первый спортивный праздник кадровых агентств прошел с большим успехом в 2003 году и получил одобрение среди рекрутеров. Поэтому в этом году мы планируем провести помимо осеннего ╚Sport party кадровых агентств╩ также и зимнее спортивное мероприятие.

Мероприятия такого характера позволяют сплотить работников кадровых агентств в единый коллектив, крепкое профессиональное сообщество. Несмотря на то, что с 1996 года существует Ассоициация консультантов по подбору персонала (АКПП), в ее деятельности в основном принимает участие руководство кадровых агентств и лишь в малой степени -рядовые консультанты. ╚Спорт пати╩ - один из показательных примеров, когда коллеги по цеху имеют возможность увидеть и узнать, как и чем живут их соратники. Такие мероприятия, безусловно, повышают имидж профессии и расширяют кругозор непосредственных участников рекрутингового процесса.

- Каковы планы Клуба на 2005 год?
- В этом году мы планируем продолжить работу по налаживанию связей с HR-клубами, открыть страничку Клуба Рекрутеров и рубрик ╚Вопрос -Ответ╩, ╚Прошу помощи клуба╩ на сайте АКПП в Internet, проведение зимнего и летнего ╚Sport party кадровых агентств╩, а также шести очередных заседаний Клуба как для руководителей, так и для рядовых рекрутеров. Среди планируемых к обсуждению тем - ╚Этический кодекс взаимоотношений╩, ╚Московские правила игры╩, ╚Стандарты профессии √ рекрутер╩, ╚Тенденции развития рынка услуг по подбору персонала╩.
Также в текущем году планируется проведение благотворительной акции ╚Боулинг-турнир╩.

Каталог ссылок I Форум I Главная I Юмор I Публикации