Действительный член
Ассоциации консультантов по подбору персонала

127015, г. Москва, ул. Б. Новодмитровская. д. 14,
оф. 319, тел.: (495) 730-74-06, 730-74-07

"С одинаковой скоростью - и в одном направлении"

Источник: журнал "Дело" №1/2003 с. 42

«Присоседиться» к удаче норовит каждый, лишь неуспех всегда одинок - считает председатель московского отделения Российской ассоциации консультантов по подбору персонала Владимир Вашенцев. Он убежден, что всякому очевидному провалу, как и любому достижению фирмы, легко можно найти объяснение. Многое, если не все, зависит от корпоративного руководства.

При неудачах одни управленцы ссылаются на «общую экономическую ситуацию», другие стараются меньше говорить, а больше делать. Делая при этом ставку на человеческий ресурс. По мнению В.Вашенцева, проецируя на белорусский кадровый рынок ситуацию, сложившуюся на рынке российском, можно сделать определенные выводы относительно того, как сегодня следует подбирать персонал и управлять им в РБ.

«Дело»: Владимир Игоревич, какие тенденции наиболее ярко проявляются сегодня на российском рынке труда?

Владимир Вашенцев: В России стремительно набирает обороты бизнес, связанный с подбором персонала. Может возникнуть вопрос: почему столь быстрыми темпами развивается именно рекрутинг? Ответ очевиден: рынок растет так быстро, что компании постоянно ощущают нехватку квалифицированных работников. Поиск последних со знанием дела могут организовать только профессионалы. Особенно это актуально при заполнении вакансий в фирмах, где требуются бухгалтеры, логистики, офисный персонал.

Без таких специалистов в сегодняшней России не может нормально функционировать ни одна компания. На рынке постоянно появляются новые продукты, увеличиваются объемы их реализации, в связи с чем у предприятий и фирм возникает потребность в специалистах в области продаж. Повышенным спросом пользуются услуги профессиональных маркетологов. Компании стали уделять больше внимания финансовому менеджменту - отсюда интерес к менеджерам по финансовому планированию. Что касается реального сектора экономики, то в нем спрос на специалистов стабилизировался. В то же время намечается спад интереса к профессионалам в области информационных технологий.

«Д»: А какие специалисты, по Вашему мнению, будут в особой цене в ближайшее время?

В.В.: Я бы выделил два основных направления. Во-первых, должен вырасти спрос на правоведов. Как бы там ни было, но мы все-таки идем к правовому государству. Практика выяснения взаимоотношений между субъектами бизнеса на правовой основе будет развиваться, в связи с чем потребуются корпоративные юристы, поднаторевшие в разрешении хозяйственных споров. Во-вторых, в особой цене будут специалисты кадровой отрасли. Поскольку человеческий фактор признан основным ресурсом развития компаний, вырастет спрос и на представителей профессий, так или иначе связанных с технологиями управления.

«Д»: Подбор специалистов - это «серийная технология» или все-таки «ручная работа»?

В.В.: Существуют, конечно, классические методы: поиск профессионалов через знакомых, объявления в газетах и т.п. Выбор направлений и методов такой работы зависит от поставленной цели. Например, недавно мы подыскивали секретаря в представительство польской фирмы. Решили действовать нестандартно: в русскоязычной газете дали объявление на польском языке. Соискателей набралось не так уж много - всего лишь 2 десятка, но зато практически все они соответствовали нашим требованиям. Это говорит о том, что поиск необходимо осуществлять точечно, максимально конкретизируя поставленную задачу. Надо четко представлять, специалистов какого уровня необходимо найти. Понятно, что самые ценные работники всегда при деле, объявлениями в прессе о приеме на работу они, как правило, не интересуются. «Вычислить» для заинтересованной фирмы такого специалиста может только рекрутинговое агентство. Бывают и другие случаи. Когда, например, предприятию требуются молодые специалисты на перспективу. Подобрать их можно через вузы. В России такая практика в наше время получила достаточно широкое распространение. В различных отраслях компании все чаще отдают предпочтение аутсорсингу. В этом случае покупаются лишь услуги специалистов, сами же они на постоянную работу не приглашаются. Кроме того, в последнее время заказы на выполнение тех или иных услуг все чаще размещаются на стороне - в специализированных фирмах.

«Д»: Какие приемы в работе с персоналом Вы бы посоветовали использовать руководителям белорусских компаний?

В.В.: Прежде всего, я бы рекомендовал обратить внимание на все, что связано с мотивацией сотрудников, позиционированием компании на рынке, формированием ее имиджа, выработкой корпоративной стратегии. У каждого руководителя наверняка имеется свой «рецепт» выстраивания отношений с персоналом. Эффективны ли такие отношения - это уже другой вопрос. Если они способствуют развитию бизнеса - значит, все в порядке. Опытный руководитель нутром чувствует, в какой степени скорость развития его компании совпадает с ритмом профессионального становления того или иного работника. Когда уровни и скорости совпадают, сотрудничество развивается эффективно. Если специалист не поспевает - его увольняют. Если отстает компания - перспективный работник рано или поздно уходит сам.

«Д»: Каких качеств, на Ваш взгляд, не хватает сегодня претендентам на престижные вакансии?

В.В.: В первую очередь - знания иностранных языков. Обидно, когда из-за этого теряет шансы на хорошую работу крепкий профессинал. И таких случаев, поверьте, - сколько угодно. Кроме того, многие претенденты не настроены на то, чтобы идти навстречу клиенту, учитывать его нужды и запросы. Причем, по моим наблюдениям, у многих наших специалистов пренебрежение интересами клиентов, можно сказать, закрепилось на генетическом уровне. Это - издержки российского менталитета. Должно смениться, по меньшей мере, одно поколение, чтобы бизнес в нашей стране поднялся на новый уровень.

(Подробнее читайте в печатной версии журнала "Дело" № 1/2003. С. 42.)

be number one работа на JobList.Ru Работа, вакансии, резюме 36 37 38 RJB.ru - Поиск работы и подбор персонала Job.ru - Все о работе "Работа & Зарплата" Кадровое агентство IReCon - подбор персонала в Москве Кадровое агентство ВЫБОР - подбор персонала, работа в Москве