ПУБЛИКАЦИИ

О Клубе Рекрутеров

Стандарты работы кадровых агентств и правила поведения на рынке труда.

В Департаменте Федеральной государственной службы занятости населения по г. Москве состоялось заседание "круглого стола", посвященное открытию "Клуба рекрутеров". "Рекрутеры и HR Москвы объединяйтесь" - под таким девизом прошло в Департаменте Федеральной государственной службы занятости населения по г. Москве заседание "круглого стола", посвященное открытию "Клуба рекрутеров". На обсуждение участников заседания был вынесен один из наиболее актуальных вопросов "Стандарты работы кадровых агентств и правила поведения на рынке труда". Отмечая назревшую необходимость формирования цивилизованного рынка рекрутмента, руководитель Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по г. Москве Дудников С.В., в частности, сказал:

- Мы не первый год работаем с консультантами по подбору персонала, и наши отношения имеют некоторую историю. Есть много точек соприкосновения в нашей деятельности, в результатах которой заинтересованы и мы, государственные структуры и частные компании. В частности, один из вопросов - нормы поведения на рынке труда, взаимодействие с государственными организациями, взаимодействие между фирмами и взаимодействие с клиентами. Время "дикого" рынка, в том числе в этой сфере, постепенно заканчивается, и фирмы, которые устойчиво работают на этой ниве, требуют повышенного внимания со стороны государства и заявляют о себе как о субъекте рынка труда, которому нужна опора.
Лицензирование по трудоустройству внутри СНГ отменено, лицензируется только трудоустройство за рубежом. Частные фирмы вышли с предложениями, чтобы лицензирование оставить. Это меня как человека, который работает в системе управления, удивило, потому что в принципе частный бизнес стремился и стремится всеми способами освободиться от оков государства. Однако оказалось, что фирмам, которые устойчиво работают и заявили о себе, лицензирование необходимо как элемент имиджа. Если есть признание на свободном рынке и признание государства, это довольно престижно. Наверное, с этим можно согласиться. Это феномен российской действительности, переход от "дикого" рынка к цивилизованному.
Задача государства в решении проблем трудоустройства на самом деле и сложная и простая. В принципе нам все равно, кто трудоустраивает человека - государственные или частные структуры. Важно, чтобы москвич нашел работу, чтобы не было обвальной безработицы, чтобы люди были заняты, получали достойную зарплату. Если это делает частный бизнес, значит, финансовую нагрузку государства взяли на себя другие структуры. Это то, к чему стремится свободное общество. Поэтому мы всячески пытаемся помочь вам и предоставляем наши возможности для продвижения вперед.

Успех нашей дальнейшей работы зависит от вашего интереса. Мы готовы к сотрудничеству и в научно-исследовательском, и в организационном, и кадровом плане. Если надо, давайте обмениваться базами.

У нас немного разные задачи. Мы работаем с населением бесплатно. Вы никогда не будете серьезно заниматься теми категориями, которыми занимаемся мы, потому что не сможете на этом заработать, если не будет бюджетного финансирования. Мы не конкуренты. Да и рынок настолько емкий, что о конкуренции говорить не приходится. Здоровая конкуренция существует внутри вашей структуры.

Уникальность Москвы, с точки зрения занятости, в том, что здесь представлены все категории населения, с которыми надо работать. У нас среди безработных 74% женщин. Что бы мы ни делали, на протяжении многих лет эта цифра не уменьшается. И не потому, что мы плохо работаем, а потому что структура занятости в Москве такая.

Очень много проблем в молодежной среде. Ежегодно количество обращений молодых людей в службы занятости увеличивается. Если три года назад среди безработных было 17% молодых, то сейчас 25%. С ними надо работать. Необходимо решать и проблемы военнослужащих. В Москве очень большие перспективы на ниве содействия трудоустройству. Эта задача сложная. Нас с вами связывает живая ниточка. Если вы будете работать с нами более плотно, то увидите, что в службе занятости работают увлеченные люди. Я призываю вас обращаться к государственным службам, строить с нами нормальные отношения и желаю вам успехов. Мы готовы сотрудничать и помогать.

Среди экспертов, приглашенных для участия в заседании "круглого стола", посвященного определению стандартов профессионализма в работе кадровых агентств и правил поведения на рынке труда была генеральный директор кадрового агентства "Империя кадров" Сахарова Ю.А. Определяя критерии профессионализма, она отметила следующее:

- У нас сегодня интересный разговор о профессионализме. Я думаю, что каждый руководитель компании прекрасно знает ведение бизнеса и теоретические принципы, на которых он строится. Принципы бизнеса, которые применяются во всем мире, приемлемы и для рекрутинговых агентств.

В прошлом году группа экспертов серьезно разрабатывала стандарты работы рекрутинговых агентств, чтобы, проходя лицензирование, компания уже была нацелена на профессиональную работу. И очень жаль, что эту стандартизацию не применили, потому что с февраля лицензирование было отменено.

Я думаю, что резкого изменения после отмены лицензирования не будет, потому что позиции компаний, которые достаточно давно работают на рынке, устойчивы. Новое пополнение, которое пришло в последние два года, свидетельствует о серьезности намерении этих компаний профессионально и качественно работать на рынке. Сейчас координационный совет ассоциации разрабатывает критерии сертификации консультантов. Аналогичный опыт был у риэлторской ассоциации после отмены лицензирования. Я думаю, что руководители и сотрудники рекрутинговых агентств помогут нам в решении проблемы сертификации. Сейчас мы разрабатываем вопросник, каким критериям должен соответствовать консультант, чтобы получить сертификат, который давал бы гарантию того, что услуга будет выполнена профессионально.

Проводится сбор информации в рекрутинговых агентствах. Это одно. И второе - мы вышли с предложением, давать сертификат качества от общественных организаций. Может быть, необходимо создать какой-то орган, который бы давал такой сертификат и укреплял значимость бизнеса.
Среди прозвучавших мнений участников "круглого стола" преобладали высказывания о необходимости разработки и практического применения каких-то канонов, критериев, взамен отмененного лицензирования деятельности кадровых агентств, которые бы говорили о том, что кадровое агентство занимает определенную нишу на рынке труда - рейтинг, диплом, сертификат. В какой форме и как эта работа будет проводиться, необходимо решить уже в ближайшее время.

Каталог ссылок I Форум I Главная I Юмор I Публикации