Действительный член
Ассоциации консультантов по подбору персонала

127015, г. Москва, ул. Б. Новодмитровская. д. 14,
оф. 319, тел.: (495) 730-74-06, 730-74-07

Технология рекруитмента

На основании собственного 11-ти летнего опыта работы с учетом современных достижений в области подбора, кадрового менеджмента, управления персоналом и практической психологии, для услуг по стандартному рекрутменту нами была разработана своя технология работы, основывающаяся на принципе системно–интегрированного подхода:

1.Сотрудничество начинается с личной встречи консультанта Кадрового агентства «ВЫБОР» с представителем компании - Заказчика, в ходе которой. Выясняются и уточняются развернутые требования к потенциальному кандидату на вакантную позицию, Совместно консультант КА «ВЫБОР» и представитель компании - Заказчика формируют портрет потенциального кандидата.

Заключается Договор на оказание услуг по подбору персонала которые отражаются в Задании.

2. Ваш постоянный консультант КА «ВЫБОР» предложит Вам оптимальный способ решения задачи; проанализирует заказ и даст конкретные рекомендации; проведет конкурсный отбор кандидатов, учитывая соответствие кандидата определенному типу коллектива и конкретной должности.

3. По сформированному Заданию осуществляется поиск, используя открытые и закрытые источники, отбор и представление кандидатов.

4. Первые результаты поиска сообщаются по прошествии 3-х рабочих дней письменно. Каждые 2 недели консультант КА «ВЫБОР» представляет отчет о ходе работы по Заданию представителю компании - Заказчика.

5. С каждым кандидатом консультант КА «ВЫБОР» проводит личное интервью. Интервью предполагает подробный комментарий кандидата к своему профессиональному опыту, знаниям, умениям, навыкам и деловым связям. В процессе интервью используется технология моделирования социально-психологических и бизнес-ситуаций, что позволяет определить уровень профессиональной компетенции кандидата и его личностных особенностей.

6. У каждого кандидата проверяются документы, подтверждающие прописку, образование, дополнительное образование, трудовой стаж. Проверяются рекомендации, в зависимости от уровня вакансии.

7. По отдельному заданию Клиента и согласия каждого кандидата проводится квалификационное тестирование. Тесты составлены ведущими специалистами в своих областях и апробированы в нашем агентстве. Тесты регулярно обновляются и дополняются.

8. Консультант КА «ВЫБОР» представляет информацию о компании - Заказчике кандидату с целью получения согласия на участие в конкурсе на замещение вакантной должности.

9. Консультант КА «ВЫБОР» анализирует полученные данные о кандидате и сопоставляет их с требованиями, указанными в Задании; готовит и составляет профессиональное резюме, сопроводительные письма, комментарии к резюме.

10. На каждую вакансию представляется не более 5 кандидатур. Каждая представленная кандидатура и решение по ней обсуждаются лично консультантом КА «ВЫБОР» и представителем компании - Заказчика.

11. Консультант КА «ВЫБОР» организует собеседование с кандидатом, представляет и сопровождает кандидата в компанию –Заказчика, а также информирует Заказчика и кандидата об обоюдном решении.

12. Услуги по поиску, отбору и представление кандидатов оплачиваются в течение 3-5 банковских дней по факту принятия положительного решения о выходе на работу в компанию - Заказчика представленного кандидата от КА «ВЫБОР».

13. В течение гарантийного срока консультант КА «ВЫБОР»» осуществляет сопровождение клиента и представленного кандидата. В течение гарантийного срока производится бесплатно однократная замена на равноценного специалиста.

Сроки выполнения работ

Процесс успешного поиска и отбора кандидатов зависит от сложности заказа и занимает обычно от двух до пяти недель. Представление кандидатов осуществляется по мере их подбора и оценки, либо все отобранные финалисты представляется одновременно после завершения проекта.

Гонорар

Как правило, гонорар составляет 18-20 % от ожидаемой годовой денежной компенсации успешного кандидата.

Оплата взимается после принятия Клиентом кандидата на работу

Гарантийное сопровождение

Если подобранный успешный кандидат уволится с работы в компании клиента в течение срока гарантийного сопровождения по любой причине, но не по вине Клиента, поиск кандидата будет выполнен нами снова бесплатно. Срок гарантийного сопровождения зависит от уровня вакансии и колеблется от одного до шести месяцев.

Подобрать персонал - бланк запроса
Подписаться на рассылку
"Лучшие кандидаты кадрового агентства ВЫБОР "

Mail.Ru
Работа, вакансии, резюме 36 37 38 RJB.ru - Поиск работы и подбор персонала "Работа & Зарплата" Кадровое агентство IReCon - подбор персонала в Москве Кадровое агентство ВЫБОР - подбор персонала, работа в Москве