Действительный член
Ассоциации консультантов по подбору персонала

127015, г. Москва, ул. Б. Новодмитровская. д. 14,
оф. 319, тел.: (495) 730-74-06, 730-74-07

Технология массового подбора

Массовый подбор (массовые проекты, массовый рекрутинг)

Массовый подбор - это заполнение ряда однотипных (в основном линейных) позиций, т.е. подбор большого количества специалистов на одинаковые вакансии (более 10-ти специалистов).

Для работодателей, необходимость в услуге по массовому подбору возникает на этапе роста бизнеса, когда компания резко увеличивается, при комплектации штата в момент открытия новых магазинов, заводов, call –центров, гостиниц, сервисных служб, получения строительных подрядов), при сезонных всплесках деловой активности, при подборе персонала для проведения различных акций и мероприятий, при большой текучести линейного персонала.

Специфика массового подбора состоит в необходимости заполнения большого количество однотипных вакансий в очень сжатые сроки для их закрытия, что влечет за собой:

  • сложности с организацией рекламной компании в нужных СМИ для привлечения максимального количества соискателей;
  • сложности в организации системы приема и обработки откликов от соискателей;
  • сложности в организации просмотра резюме и интервьюирования огромного потока соискателей с целью отбора подходящих;

Для массового подбора характерны: большой отсев кандидатов на всех стадиях подбора, сложности с введением в должность, адаптацией и обучением большого количества новых работников, а также высокая текучесть кадров в первые месяцы работы,

«Кадровое агентство "ВЫБОР" готово взять на себя все сложности и предлагает работодателям услугу по реализации проектов по массовому подбору персонала.

Этапы работ в рамках услуги по массовому подбору:

  1. Формирование проектной группы.
  2. Отбор оптимальных СМИ, подготовка и реализация рекламной компании в этих СМИ для привлечения максимального количества соискателей.
  3. Прием и обработка откликов от соискателе.
  4. Телефонное интервью с соискателями.
  5. Анкетирование/тестирование соискателей по анкетам / тестам, разработанным индивидуально, в зависимости от требований Заказчика.
  6. Собеседование с отобранными кандидатами.
  7. Представление кандидатов Заказчику.
  8. Контроль выхода кандидатов на работу к Заказчику.
  9. Сопровождение в период гарантийного срока.

Гонорар

Стоимость услуги формируется на весь проект, зависит от уровня и количества подбираемого персонала, а также от сроков и сложности подбора и рассчитывается по ставке от 5 до 15% годового дохода работника за одного подбираемого работника умноженной на количество подбираемых в рамках проекта работников.

При заказе услуги по массовому подбору в  «Кадровое агентство «ВЫБОР», работодатель получает следующие выгоды:

Профессионализм. «Кадровое агентство «ВЫБОР» располагает уникальной базой данных резюме специалистов. Профессионально обученные консультанты имеют успешный опыт закрытия массовых проектов различных крупных компаний. Среди них: гипермаркеты, строительные компании, оптово-розничные сети, развлекательные центры

Экономия времени.Заказчик получает только отобранных кандидатов, соответствующих заявленным требованиям и не тратит времени на всех остальных

Экономия бюджетов. Имея сложившиеся связи с профильными СМИ,  «Кадровое агентство «ВЫБОР» может существенно снизить бюджеты заказчика на рекламную компанию.

Экономия ресурсов. Телефонные линии, электронная почта, помещения и штатные работники заказчика не перегружены от наплыва огромного потока обращений потенциальных соискателей.

Комфорт.  «Кадровое агентство «ВЫБОР» под каждый проект формирует отдельную группу, разрабатывает индивидуальный план и график работы в зависимости от пожеланий заказчика. . Для долгосрочных, крупномасштабных массовых проектов может быть сформирована проектная команда специалистов из штата  «Кадровое агентство «ВЫБОР», которые будут заниматься только данным проектом и непосредственно на территории заказчика.

Гарантии. «Кадровое агентство «ВЫБОР» гарантирует бесплатную замену подобранного работника, уволенного в течение срока гарантийного сопровождения (срок гарантийного сопровождения оговаривается с заказчиком отдельно и составляет 1 –3 месяца в зависимости от проекта)

Подобрать персонал - бланк запроса
Подписаться на рассылку
"Лучшие кандидаты кадрового агентства ВЫБОР "

Mail.Ru
Работа, вакансии, резюме 36 37 38 RJB.ru - Поиск работы и подбор персонала "Работа & Зарплата" Кадровое агентство IReCon - подбор персонала в Москве Кадровое агентство ВЫБОР - подбор персонала, работа в Москве