Как отличить правду от лжи на собеседовании

Здравствуйте!

Проконсультируйте, пожалуйста! Меня интересует вопрос, относительно методов оценки правду говорит человек на собеседовании или нет?

КА "Выбор" отвечает:

Добрый день!

Спасибо за очень интересный вопрос.

На самом деле действительно порой бывает нелегко отличить правду от лжи, и о том, как это сделать, учеными и психологами написаны целые книги.
Я приведу несколько основных практических приемов, которые могут помочь при проведении собеседования.

Прежде всего, если речь человека звучит слишком гладко, создается ощущение, что он ее заучил и отрепетировал, можно заподозрить, что он лжет (хотя это может свидетельствовать и о том, что он просто хорошо подготовился к разговору с Вами или имеет большой опыт прохождения подобных интервью).

Попросите собеседника уточнить какие-либо детали его рассказа ("Простите, так сколько времени Вы проработали в этой фирме?", "Что именно входило в Ваши обязанности?", "Как Вам удалось повысить объем продаж?" и т.п.), можете сделать вид, что чего-то не поняли (не расслышали) и попросите объяснить еще раз. Задавайте неожиданные вопросы, спрашивайте несколько раз (немного изменив формулировку) об одном и том же. Задав вопрос и получив на него ответ, не спешите спрашивать о чем-то еще - именно во время такой паузы Вы можете услышать то, что от Вас пытались скрыть.

Если человек дает противоречивые ответы, путается, не может привести примеры, рассказать какие-либо подробности того, о чем он только что так красиво говорил, можно с большой долей вероятности утверждать, что он лжет. Нередко, услышав повторный или уточняющий вопрос, человек сам признается, что солгал.

Обратите внимание на жесты и мимику собеседника.
Когда человек говорит неправду, он зачастую начинает трогать свое лицо или поднимает к нему руку. Ассиметрия мимики (например, кривая улыбка) также свидетельствует о лжи.

Доказательством лжи является и любое внезапное изменение в мимике, жестах и голосе собеседника.
Так, он может покраснеть, заморгать, начать потирать руки или теребить какой-то предмет, хотя до этого сидел спокойно, темп его речи может неожиданно ускориться или замедлиться, голос - повыситься или охрипнуть.

Наконец, обратите внимание на несоответствие того, что говорит собеседник и его жестикуляции. Например, он с энтузиазмом в голосе заявляет:"Я очень хочу работать у Вас!" - и тут же украдкой смотрит на часы или на дверь.

Наблюдайте и делайте выводы!

Надеюсь, что мои советы помогут Вам в работе.
Удачных Вам интервью!

Оксана,
менеджер кадрового агентства "Выбор"
E-mail:



Анекдот в тему

Менеджер по персоналу проводит собеседование с кандидатом:
- Вы говорите, что на предыдущем месте работы ни к Вам, ни у Вас не было никаких претензий?
- Не было.
- У Вас были хорошие отношения в коллективе?
- Да.
- Начальство было Вами довольно, постоянно поощряло?
- Да.
- С финансовой точки зрения также было все в порядке?
- Да.
- То есть, Вас все полностью устраивало??
- Да.
- Почему же Вы оттуда ушли?
- По амнистии.



Вы можете задать вопрос менеджерам Кадрового агентства "ВЫБОР" по e-mail:



Главная IПубликации IСайты о работе IКаталоги ссылок IГорячая линия IЮмор