Бизнес-тренинг

ТЕХНОЛОГИЯ ПРОВЕДЕНИЯ
АССЕССМЕНТ-ЦЕНТРА


Цель тренинга: отработать навыки, необходимые для самостоятельного проведения ассессмент-центра.

Продолжительность тренинга: 3 дня (24 часа).

Программа тренинга

Раздел первый. Введение


Основные темы

1.Что такое ассессмент-центр?



2.Когда проводится ассессмент-центр?


Содержание

"Ассессмент-центр" - (от англ. assessment - оценивание) специально разработанная методика, состоящая из целого комплекса упражнений для выявления лиц, обладающих качествами, необходимыми для успешного выполнения работы.

Ассессмент-центр наиболее эффективен для отбора персонала, оптимальной расстановки сотрудников, выявления кадрового резерва, определения навыков требующих дополнительного развития, выявления личностных особенностей.

Раздел второй. Подготовка ассессмент-центра


Основные темы

1.Создание сценария ассессмент-центра.


2.Подбор методик для оценки компетенций

3.Отбор и подготовка наблюдателей


Содержание

Законы регламентация времени, набор разогревающих упражнений, создание деловых и ролевых игр, кейсов, сценария мозгового штурма, кейсов, упражнений.



Правила обратной связи, видеоанализ, стратегия обсуждений, фиксация компетенций в бланках


Правила обора наблюдателей, подготовка инструкций и памяток наблюдателям.



Раздел третий. Процедура проведения ассессмент-центра


Основные темы

1.Работа ведущего ассессмент-центр

2.Работа наблюдателей


Содержание

Законы регламентация времени, набор разогревающих упражнений, создание деловых и ролевых игр, кейсов, сценария мозгового штурма, кейсов, упражнений.

Правила обратной связи, видеоанализ, стратегия обсуждений, фиксация компетенций в бланках



Раздел четвёртый. Подведение итогов ассессмент-центра


Основные темы

1.Обработка полученных материалов

2.Составление отчета


Содержание

Обучение методам оптимальной обработки полученного в ходе ассессмент-центра материала и представления результатов.

Правила и формы составления отчета о проведении ассессмент-центра для руководства.



Методы работы, используемые в тренинге.

  • Мини-лекции с использованием слайдов.
  • Работа с раздаточными материалами.
  • Деловые игры.
  • Мозговой штурм.
  • Кейс-стади.
  • Ролевые игры.
  • Видеоанализ.

Каталог ссылок I Форум I Главная I Юмор I Публикации