ТЕХНОЛОГИЯ ПРОВЕДЕНИЯ
АССЕССМЕНТ-ЦЕНТРА

Цель тренинга: отработать навыки, необходимые для самостоятельного проведения ассессмент-центра.

Продолжительность тренинга: 3 дня (24 часа).

Основные темы

1.Что такое ассессмент-центр?

2.Когда проводится ассессмент-центр?

Содержание

"Ассессмент-центр" - (от англ. assessment - оценивание) специально разработанная методика, состоящая из целого комплекса упражнений для выявления лиц, обладающих качествами, необходимыми для успешного выполнения работы.

Ассессмент-центр наиболее эффективен для отбора персонала, оптимальной расстановки сотрудников, выявления кадрового резерва, определения навыков требующих дополнительного развития, выявления личностных особенностей.

Основные темы

1.Создание сценария ассессмент-центра.

2.Подбор методик для оценки компетенций

3.Отбор и подготовка наблюдателей

Содержание

Законы регламентация времени, набор разогревающих упражнений, создание деловых и ролевых игр, кейсов, сценария мозгового штурма, кейсов, упражнений.

Правила обратной связи, видеоанализ, стратегия обсуждений, фиксация компетенций в бланках

Правила обора наблюдателей, подготовка инструкций и памяток наблюдателям.

Основные темы

1.Работа ведущего ассессмент-центр

2.Работа наблюдателей

Содержание

Законы регламентация времени, набор разогревающих упражнений, создание деловых и ролевых игр, кейсов, сценария мозгового штурма, кейсов, упражнений.

Правила обратной связи, видеоанализ, стратегия обсуждений, фиксация компетенций в бланках

Основные темы

1.Обработка полученных материалов

2.Составление отчета

Содержание

Обучение методам оптимальной обработки полученного в ходе ассессмент-центра материала и представления результатов.

Правила и формы составления отчета о проведении ассессмент-центра для руководства.

• Мини-лекции с использованием слайдов.
• Работа с раздаточными материалами.
• Деловые игры.
• Мозговой штурм.
• Кейс-стади.
• Ролевые игры.
• Видеоанализ.

Каталог ссылок I Форум I Главная I Юмор I Публикации