12 √ 14 января 2004 г.
⌠Кадровым агентством ⌠ВЫБОР■ был проведен ТРЕНИНГ-СЕМИНАР
╚Практикум по передаче уникальной технологии оценки персонала ╚Assessment-Center (АС)╩
для HR √ специалистов.


Особенностью данного подхода является то, что представляемая технология основана на американской методологии проведения Assessment-Center и интегрирована со всем лучшим из немецкого подхода. Предлагаемая технология, основанная на богатом практическом опыте тренера, Бадаевой Светланы, включила всё лучшее из российской и мировой практики. Уникальные тестовые задания, деловые игры, стандартизированные профили специалистов, навыки разработки профиля компетенций √ это малая часть того, что получили участники тренинга.

Вопросы применения данной технологии Assessment-Center рассмотренные на тренинге:
1) использование при отборе специалистов;
2) Assessment-Center как инструмент для составления групп резерва;
3) решение вопросов ротации кадров;
4) составление стратегических планов развития персонала на основе полученной информации;
5) командообразующие и развивающие возможности метода;