С 8 февраля по 12 февраля 2016 года Кадровое агентство «ВЫБОР» было представлено на выставке «Продэкспо – 2016». В эти дни сотрудники Кадрового агентство «ВЫБОР» работа на стенде «Центр подбора персонала».
Центр подбора персонала посетило более 750 представителей, как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей. Сотрудниками центра подбора персонала проводились консультации работодателей по вопросам подбора персонала, состоянии рынка, уровням заработных плат специалистов пищевой отрасли.

Центр подбора персонала провел опрос среди экспонентов выставки Продэскпо. Опрос был направлен на замер в изменении кадровой политики предыдущего года и планов на 2016 год, на определение наиболее востребованные вакансии.

38 % респондентов отметили, что в 2015 году их кадровая политика была направлена на расширение и привлечение персонала.
33% респондентов направили свою кадровую политику на удержание и развитие своего персонала.
14% респондентов производили сокращение персонала в 2015 году.

Планы на 2016 год в области изменений кадровый политики

33% - планируют расширение и привлечение нового персонала, что на 5 % чем в предыдущем году
47% - планируют направить свою кадровую политику на удержание и развития персонала, что на 14 % больше, чем в 2015 году.
8% - планируют сокращение, что 6 % меньше, чем в 2015 году.

Из статистических данных можно сделать вывод, что что основным вектором в кадровой политики в 2016 году определяется удержание и развитие персонала, данные программы снижают текучесть кадров, повышают лояльность персонала, увеличивают производительность труда и повышают его качество. В связи со снижением текучести кадров на рынок труда будет меньше выходить соискателей в поиске работы, так же на снижения количества потенциальных соискателей окажет влияние изменения в планируемых сокращения на предприятиях в 2016 году.

Распределение потребности в персонале выгляди следующим образом:

20% - топ – менеджмент
21% - технический персонала
11% - административный персонал
25% - среднее звено управление и специалисты
19% - рабочие

Топ 3 запрос на привлечение персонала:

1. Менеджер по продажам/торговый представитель
2. Технолог пищевого производства
3. Рабочие

17 февраля 2016 года Чугунова Натэла Генеральный директор Кадровое агентство «ВЫБОР» приняла участие в Круглом столе организованный Департаментом градостроительной политик г. Москвы в рамках V Российского инвестиционно – строительного форума.

Тема круглого стола: «Обеспечение конкурентными кадровыми ресурсами – инвестиции в будущее строительной отрасли».

В рамках Круглого стола обсуждались несколько ключевых тем:

Вопросы для обсуждения:

Первая группа:

• Внедрение системы квалификаций в строительной отрасли;
• роль профессиональных стандартов в системе образования;
• формирование системы независимых центров оценки квалификаций;
• концепция системы дополнительного профессионального образования в строительстве.

Вторая группа:

• Создание системы межрегионального кадрового обмена. Организация процессов внутренней трудовой миграции, как эффективного инструмента удовлетворения кадрового дефицита в строительной отрасли;
• опыт кадрового обеспечения при реализации масштабных проектов;
• практики организаций строительной отрасли по привлечению и закреплению профессиональных кадров;
• социальная защита работников строительной отрасли в условиях неравномерной занятости и необходимости регулярного изменения места трудоустройства.

Уважаемые мужчины!

Примите самые искренние поздравления с Днем защитника Отечества!

Этот праздник – один из почитаемых в нашей стране.
Ведь защищать Родину, дом и семью – почетная обязанность каждого мужчины.

Желаю вам крепкого здоровья, неиссякаемой жизненной энергии и мирного неба над головой!

10 февраля 2016 года в Москве состоялось XXIII Общее собрание Членов Ассоциации (Отчетно-выборная конференция АКПП).

Конференция положительно оценила работу руководства АКПП в отчетном периоде. Президент АКПП Злобин Д.В. и Исполнительный директор Чугунова Н.Г. были переизбраны на новый срок. Частично обновился состав Координационного совета.

В прошедшем году АКПП стала информационным спонсорам 48 Конференций, Форумов, Круглых столов и других мероприятий.

Кроме того, 2015 год стал завершающим этапом трехлетней работы по подготовке и принятию ПС «Специалист по подбору персонала «Рекрутер». Стандарт был утвержден Приказом Министра Труда РФ №717н от 09 октября 2015 года и зарегистрирован 09 ноября 2015 года Министерством Юстиции РФ под №39628.

Еще одним достижением АКПП в отчетном периоде стало решение Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям от 23 июля 2015 года о наделении Ассоциации консультантов по подбору персонала полномочиями Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом. Таким образом, АКПП стала базовой организацией СПК УП www.sovethr.ru

После своего переизбрания Президент АКПП Злобин Д.В. обозначил важнейшие задачи ассоциации на 2016 год. Одной из них является создание в 2016-2017 годах Центров Оценки Квалификаций (ЦОК) главной задачей которых станет оценка профессиональной квалификации специалистов по подбору персонала (рекрутеров).

В течение 2015 года в АКПП было принято 8 новых участников. При этом, как это бывает каждый год, отдельные организации по разным причинам покинули АКПП. В целом численность ассоциации остается стабильной.

В 2016 году АКПП отмечает свое 20-летие.